1、海南績效數(shù)據(jù)和信息收集環(huán)節(jié)：

J．很難收集到有效的信息或者數(shù)據(jù)，怎么辦？

K．收集的信息或者數(shù)據(jù)有很多主觀因素；有些部門提供的數(shù)據(jù)不準確，怎么辦？

L．有些不能量化的項目（如：主動性）很難收集證據(jù)，怎么辦？

2、績效面談與考評環(huán)節(jié)：

M．怎樣做到考評周期的合理？

N．考評方法單一,沒有考慮多種方法的運用，怎么辦？

O．如何避免考評中的主觀因素，做到公平公正？

P．當部屬對考評結(jié)果不滿意時，會影響上下級之間的關(guān)系，部屬的工作積極性也下降，怎么辦？

Q．績效面談流于形式，沒有時間找部屬細談，也不想指出部屬的優(yōu)缺點，考核怕得罪人，怎么辦？

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